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第11章 用人的艺术（第4页）
相比于追求名声的杨厂长，李怀德却认为，只要工作当中能够出成绩，那么名声自然就会好起来。
作为一个身产单位的领导，工作成绩才是政绩的核心，要是工作做不好，再有品德方面的好名声，又能够怎么样？
相反，哪怕名声上有点小瑕疵，可是如果交出的成绩单漂亮了，那么也依然被领导重视。
杨厂长注重官声和名望，李怀德就要实际的多，只在乎政绩。
毕竟有他岳父支持，只要拿得出手的政绩，那么提拔也就成为顺理成章的事情，他又不需要好的名望来博出位。
不同出身的两位领导，决定了对于工作不同的看法。
这也是为什么，李怀德哪怕面对不听话的下属，依然能够保持唯才是用的作风。
因为在他的心里，能够给他带来政绩的人，那就是有用的大才，就是值得奖赏的存在。
而没有本事的人，哪怕是紧跟自己脚步的，关键时刻也照样可以弃之如履。
就像归顺于他麾下的刘海中和许大茂一样，到了关键时刻，一点都不手软，直接给打入到尘埃当中。
相反对于能力出众的傻柱，哪怕当面顶撞甚至没有尊卑的表现，李怀德依然一幅唾面自干的样子，从头到尾都把傻柱放在重要的位置上。
这就是两种不同的用人风格，并不存在什么好坏之分，只不过处于基层工作人员的角度，李怀德这个官僚式的存在，反而更受大家的欢迎。
感觉到自己在一堆砂砾当中，发掘了一颗光明灿烂的夜明珠一样，李怀德脸上的笑容又灿烂了几分。
对于几个领导之间的争论，他并没有参与其中的意思。
反正无论最后如何，对于已经成为自己人阵营的何雨柱，他李怀德绝对会维护好对方的利益，要想让马儿跑必须让马儿先吃饱的道理，他李怀德还是非常清楚的。
相比之下，他非常看不起杨厂长那番老旧的做派，认为所有人都该无私奉献，都该积极为集体不讲得失的劳心劳力。
要是这个世界讲公平的话，那些工程师、八级工之类的早就应该坐上领导的位置，你一个五级工水平都达不到的人，凭什么担任轧钢厂的一把手？
既然都是为国家做贡献，那么为什么你能够拿到二百多的工资，那些被厂里倚为支柱的八级工，却只能一百封顶？
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