趣书网

时间梯 第5节（第2页）

“我没有听说过。”薛彤看着孟思远，她不说话，让人猜不出她想听些什么消息，像是下一秒就要结束对话，自己反而想多说一些引起她的注意，“他是副总监周彦组里的，估计没人想多生是非。”

孟思远点了头，“我知道了。对了，你所在的小组今后会向我直接汇报，等总监回来会宣布这个消息。”

那就是说，孟思远以后会成为自己的直属领导，即使她看上去不像是会给人任何偏袒的人，薛彤还是觉得挺庆幸自己今天给她来送了这杯奶茶，“那领导你以后可得多提点提点我。”

“行，到时候你可别怪我太狠。”

薛彤见她认真到几乎像是在提前警告，内心忽然虚了，“真的吗？”

孟思远笑了，“你以后就知道了，去午休吧。”

“好。”

薛彤走出办公室，轻轻地把门给带上，暗松了口气。

孟思远看着桌上的奶茶，她许久没有喝过，刚刚那一口觉得太甜了些，可此时竟然想尝第二口。

她暗笑自己禁不起糖分的诱惑，下一秒就起身去拿了包里的石榴。早午餐都在外解决，家中甚少开火，秋天水果种类繁多，她出去散步时总忍不住买许多水果放在冰箱里。晚上躺在沙发上敷着冰镇面膜吃水果，几乎是她一天中最享受的时光。

她拿着家门钥匙当刀具，将表皮划开几道口子，再撕了掰开石榴，将果实一粒粒地剥下。小时候她最没耐心吃石榴，长大倒是喜欢这种剥许久吃一口的延迟满足。

孟思远没有问手下人太多，是有必要从他们那获取一些信息不至于一无所知。其实甚少有人会弄清楚比自己高两个层级的人事与运行逻辑，是意愿，也是能力。她不会因为个人视角的信息而做任何先入为主的判断。

若是在级别上较真，周彦的级别高于自己。虽市场部不止一位副总监，但周彦显然是市场部的二把手。团队带得不错，邱宇杰的冒犯侧面印证了周彦的管控能力，他能在部门里极大程度为下属兜住。从业务数据来看，部门里没人能代替周彦。

孰强孰弱，毫无疑问。

至于今天的事，是向外界表明了一件事：她现在的管理能力有问题，即使她入职并没有几天。

团队必须要听话，带的动；如果下面动不动就叫板，那么上面先怀疑她的能力。要获取认可，就要树立自己的管理权威。

这也是为什么，当一个普通员工跟上级对着干时，上级会先把所有精力用到处理这个员工身上。

但邱宇杰背后站着的是周彦。

这让孟思远回到了最开始的问题：她被派来总部的目的是什么，或者说，她的上层，希望她做些什么。