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第8章 我是你的工具（第2页）

胡玉说：“晞晞，地产的黄金时代已经过去了。降本增效是白银时代的课题，我尽力替你争取过，但卓秀的薪酬计算方式就是如此。”

用人成本由公司说了算，却完全由员工承担，这公平吗？

当然不。

但公平放在商业社会中称量，又能价值几何？

关晞说：“抛开薪酬不提，只是。”她指着自己的职级评定，“为什么是经理？我在集团里是22级，跟郁贲平级，那么对应到项目上，我的title应该是长乐坊项目公关总监。”

胡玉想了想，很有技巧地透露：“总裁办说，暂时没有多余的总监预算。”

关晞一下子懂了。

卡她职级的是君子怡。

……

君子怡，40岁，卓秀越城分公司的总裁办公室主任，也是考核她的上司。

总裁办公室是越城公司的大脑中枢，下设公关品牌、秘书、行政、办公室四个部门，横向管理越城所有开发项目。

长乐坊的相关职能也归君子怡直管。

胡玉点了点数据分析部正在打包的人，闲闲聊道：“数据分析部负责人王熵是施远带来越城公司的心腹，本来打算放在总裁办主任位置的，但没放成，后来放在数据分析部了。”

关晞点点头：“所以？”

胡玉很有技巧地说：“裁员协商会上，君子怡负责披露各个部门支出，让其他高层都看到王熵的支出最多。施远为表裁员决心，当即从自己嫡系下手，表示把王熵整条业务线拿掉——数据分析部一锅端。”

君子怡。

关晞在心里默念这个名字。

过江龙压不过地头蛇。施远这个越城公司总裁的位置，坐得也没那么熨帖。